BK190910

HR Manager

Odpovědět

Pro klienta, který je jednička v oblasti řízení životního cyklu identit v IT systémech a díky této firmě mají v uživatelských účtech pořádek společnosti jako ČEZ, Raiffeisenbank, Vodafone, Česká pošta a další, hledáme šikovného HR Managera, který zajistí nábor nových kolegů.

Náplň práce:

  • Mít na starosti nábor nových zaměstnanců na různé pozice, jako jsou programátoři, projekťáci, obchodníci i backoffice.
  • Veškeré HR marketingové aktivity a případně i interní HR, pokud o něj bude zájem.
  • Relativně volné ruce, ale určitě to obsahuje:
    • Pokud se otevře nová pozice, vyzpovídat hiring manažera, pro pochopení jeho potřeby, a dát dohromady odpovídající zadání.
    • Sepsaní inzerátu, který upoutá cílovou skupinu a přitáhne ty správné lidi.
    • Zvolení adekvátní formy inzerce a kanály, kterými se přilákají kvalitní kandidáti – výběr vhodných kandidátů do prvního kola.
    • Režírování si celého výběrového řízení včetně oslovení kandidátů, pozvánek k pohovorům, realizace interview (u technických pozic dělá přímo hiring manažer), vyhodnocení uchazečů až po předávání doporučení a zpětné vazby.
    • Případná komunikace s personálními agenturami.
  • Spolupráce s obchodním oddělením na bodyshopových aktivitách – zajišťovat komunikaci s obchodními partnery při obsazování kandidátů na bodyshop u interních nebo jejich klientů.
  • Vymýšlení a podílení se na marketingových kampaních a PR aktivitách spojených s náborem nových kolegů.
  • Navazování a řízení spolupráce s vysokými školami a dalšími subjekty za účelem propagace a náboru nových talentů, účast na pracovních veletrzích.
  • Práce se sociálními sítěmi, HR portály a obstarání firmeních kariérních stránek.

Hledáme kolegu/kolegyni, který/rá:

  • Má smysl pro humor, dobře působí na lidi a má je rád/a.. zároveň ale dokáže pracovat i samostatně.
  • Orientuje se v oblasti náboru zaměstnanců a chce se na poli recruitmentu dále posouvat.
  • Baví ho/ji přicházet s novými nápady, vyžívá se v komunikaci s různými typy lidí a má na ně odhad.
  • Umí si říct o zpětnou vazbu a zároveň ji umí dobře formulovat a předávat.
  • Dokáže se rychle zorientovat, když přijde požadavek na nábor, a zvolit vhodnou formu výběrového řízení a zrealizovat ho.
  • Má přehled, kde a jak oslovit relevantní kandidáty na různé typy pozic.
  • Nebojí se pustit do marketingu a komunikace na sociálních sítích.
  • Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
  • Výhodou – zkušenost v HR v IT firmě, nabírání IT lidí, znalost práce s FB, LI.

Firmení benefity:

  • Páteční občerstvení plné vitamínů.
  • Každé úterý dorazí trenérka/masérka, a v mezičase je možné se odreagovat ve fitku či solné jeskyni
  • Společné aktivity –  šipky, poker, Xboxu.
  • Každý čtvrtek možnost konverzace s anglickým rodilým mluvčím.
  • Možnost občasné práce z domova.
  • Mobilní telefon, Notebook, Flexibilní začátek/konec pracovní doby.
  • Stravenky, Dovolená 5 týdnů, Vzdělávací kurzy, Školení.
  • Možnost spolupráce na HPP/IČO.
  • Možnost práce na plný i zkrácený úvazek.

 

 

 

Alza.cz Stringdata BTL Trask CRAW